De positieve effecten van een actief diversiteitsbeleid zijn onmiskenbaar, maar nog te vaak onderbelicht. Is er nood aan een extra drijfveer? Fokus MVO ging te rade bij drie belangenorganisaties die zich iedere dag inzetten om de uitdagingen rond inclusie en diversiteit aan te gaan en oplossingen te bieden.
Heleen Dom, Consultant Armoedegevoelig hr-beleid, aan het woord voor het Netwerk Tegen Armoede.
“Het draaideureffect is de grootste uitdaging bij de tewerkstelling van mensen in armoede... Nochtans is enkel een duurzame tewerkstelling een hefboom om uit armoede te geraken."
“We overtuigen werkgevers van de vele voordelen van een armoedegevoelig hr-beleid, waaronder een daling van het absenteïsme en een hogere betrokkenheid van medewerkers."
“Het is noodzakelijk dat werkgevers een armoedegevoeligheid ontwikkelen. Vroeg of laat zullen ze te maken krijgen met deze problematiek."
Uw steun helpt mensen om een toekomst uit te bouwen en de strijd aan te binden met armoede en sociale uitsluiting. Help mensen in armoede zichzelf te helpen.
