Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van StatBel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.

Hoe kunt u als werkgever in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren ook voor werknemers met een armoedeproblematiek zorgen voor een duurzame tewerkstelling?

Armoedebewustzijn maakt onvermijdelijk deel uit van het HR-beleid van de toekomst. Het Netwerk tegen Armoede reikt u een set van instrumenten aan waarmee u als werkgever uw HR-beleid armoedebewust kunt maken en de duurzame en inclusieve tewerkstelling van uw werknemers kunt garanderen.

Een armoedeproblematiek bij medewerkers herkennen is niet evident aangezien die er niet gemakkelijk mee naar buiten treden. Deze signalenkaart helpt werkgevers bij het herkennen van bepaalde signalen die kunnen wijzen op een armoedeproblematiek of een armoederisico op de werkvloer.

Hierbij zijn twee kanttekeningen van belang:

• Armoede is een complexe problematiek die op verschillende manieren tot uiting kan komen. Onderstaande vragenlijst is bijgevolg slechts een leidraad en zeker geen exhaustieve opsomming van algemeen geldende kenmerken.
• Het is niet de bedoeling om aan de hand van de signalenkaart individuele werknemers te gaan beoordelen. U kunt wel een aantal vaak voorkomende signalen op de werkvloer herkennen en de mogelijke link leggen met armoede.

U bent er zich van bewust dat er een armoedeproblematiek of armoederisico bij bepaalde van uw medewerkers aanwezig is en wilt hiermee samen met ons concreet aan de slag.

Bekijk de infofiches van onze workshops:

• Hoe herken ik armoede bij werknemers en hoe pak ik het aan?
• Hoe ga ik als vertrouwenspersoon om met een armoedeproblematiek?

De workshops worden verzorgd door een tandem van een trainer en een ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting. Beiden hebben ruime ervaring in de bedrijfswereld. Elke workshop duurt 3 uur en heeft maximum 15 deelnemers.

Bij specifieke problematieken of bij het integreren van het luik armoede in uw bestaande opleidingsmodules bieden we maatwerk aan.

Uit een onderzoek van het Nederlandse Nibud blijkt dat maar liefst 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met financiële problemen. Dit cijfer zal vermoedelijk enkel verder stijgen.

Armoedebewustzijn zal onvermijdelijk deel uitmaken van het HR-beleid van de toekomst.

Om u hierin te ondersteunen, bieden we workshops en infosessies aan.

• Hierop gaan we dieper in op wat armoede is
• Hoe je signalen kan opvangen
• Hoe je het gesprek aangaat
• Hoe je een armoedesensitief HR-beleid opstelt

Interesse? Ga een vrijblijvend gesprek aan en mail naar vorming@netwerktegenarmoede.be