Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van StatBel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.

Hoe kunt u als werkgever in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren ook voor werknemers met een armoedeproblematiek zorgen voor een duurzame tewerkstelling?

"Armoedebewustzijn maakt onvermijdelijk deel uit van het HR-beleid van de toekomst" Het Netwerk tegen Armoede reikt u een set van instrumenten aan waarmee u als werkgever uw HR-beleid armoedebewust kunt maken en de duurzame en inclusieve tewerkstelling van uw werknemers kunt garanderen.