Elk kind dat opgroeit in armoede is er één te veel. Met de hefbomen die je als lokaal bestuur hebt, maak je een groot verschil. Het Netwerk tegen Armoede en Bataljong bieden samen een vormingsdag kinderarmoede aan.

Op 1 maart ging de tweede fase van de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in. 39.597 mensen verloren hun uitkering, bovenop de 24.536 mensen die hun uitkering al verloren hadden in januari. Het Netwerk tegen Armoede waarschuwt dat deze maatregel armoede niet bestrijdt, maar juist versterkt. Op 2 maart namen we een webinar op over de impact van dit beleid.

Deze e-learning is perfect voor iedereen die een project wil opstarten voor mensen in armoede. De e-learning is gemaakt voor "Een Fiets voor Iedereen", een project van De Fietsersbond en het Netwerk tegen Armoede waarmee ze zo veel mogelijk mobiliteitsdrempels willen wegnemen. Met de steun van Cera sloegen we de handen in elkaar en maakten deze e-learning, voor iedereen die meedoet aan Een Fiets voor Iedereen met een fietsproject. De tips en het inzicht in armoede is ook van nut als je los van Een Fiets voor Iedereen een project op poten zet. Nog niet overtuigd? Je kan helemaal gratis proberen.

Indien uw organisatie regelmatig cliënten, leerlingen … treft die in een kwetsbare situatie leven, begeleidt het Netwerk tegen Armoede u graag om armoedebestrijding in uw visie te integreren. Aan de hand van vorming en overleg komen we samen tot een vorming op maat.

Hoe geef je mensen in armoede écht een stem in het lokale beleid? Hoe zorg je ervoor dat hun ervaring en expertise mee het verschil maken in de strijd tegen armoede? In deze vorming van het Netwerk tegen Armoede ontdek je hoe je participatie van mensen in armoede structureel, duurzaam en gelijkwaardig vormgeeft.

Bouw jij mee aan een toegankelijk vrijetijdsbeleid waarin iedereen meedoet? Of je nu een lokaal netwerk trekt, bouwt aan een bovenlokaal initiatief of krachten bundelt tegen armoede: deze vorming vrije tijd en armoede geeft je netwerk én impact een vliegende start!

Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep.
Hoe kunt u als werkgever in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren ook voor werknemers met een armoedeproblematiek zorgen voor duurzame tewerkstelling?