Armoede gaat om meer dan financiële problemen
In 62% van de bedrijven werken werknemers met financiële problemen, door structurele armoede, scheiding, ziekte of inkomensverlies van een partner. Dat vertaalt zich vaak in problematische afwezigheden en chronische stress. Met een armoedebewust hr-beleid maken bedrijven duurzame tewerkstelling mogelijk voor medewerkers in armoede. Ze krijgen er meer gemotiveerde medewerkers voor in de plaats. Ervaringsdeskundige Cindy Van Geldorp en Corporate Partnerships Manager Christine Castille van het Netwerk tegen Armoede geven toelichting in het februarinummer 2022 van MagMetal van ABVV Metaal.
Cindy Van Geldorp: "Mensen schamen zich en durven geen hulp te vragen aan de werkgever."
Christine Castille: "Bij armoede denken we in eerste instantie aan financiële problemen. Toch gaat het om veel meer."
Maak armoede bespreekbaar: 4 tips voor een respectvol gesprek
In het artikel geven Cindy en Christine een aantal tips aan delegees voor een respectvol gesprek. Zij spelen een sleutelrol in een armoedebewust bedrijfsbeleid. ze zijn vaak de eerste vertrouwenspersoon, hebben veel voeling met wat er leeft op de werkvloer en weten wat mogelijk is in het bedrijf.
- Soms volstaat een luisterend oor
- Luister eerst en oordeel niet
- Denk verder dan financiële problemen
- Volg de situatie op