02-03-2022

Armoede gaat om meer dan financiële problemen

Terug

In 62% van de bedrijven werken werknemers met financiële problemen, door structurele armoede, scheiding, ziekte of inkomensverlies van een partner. Dat vertaalt zich vaak in problematische afwezigheden en chronische stress. Met een armoedebewust hr-beleid maken bedrijven duurzame tewerkstelling mogelijk voor medewerkers in armoede. Ze krijgen er meer gemotiveerde medewerkers voor in de plaats. Ervaringsdeskundige Cindy Van Geldorp en Corporate Partnerships Manager Christine Castille van het Netwerk tegen Armoede geven toelichting in het februarinummer 2022 van MagMetal van ABVV Metaal.

Cindy Van Geldorp: "Mensen schamen zich en durven geen hulp te vragen aan de werkgever."

Christine Castille: "Bij armoede denken we in eerste instantie aan financiële problemen. Toch gaat het om veel meer."

Maak armoede bespreekbaar: 4 tips voor een respectvol gesprek

In het artikel geven Cindy en Christine een aantal tips aan delegees voor een respectvol gesprek. Zij spelen een sleutelrol in een armoedebewust bedrijfsbeleid. ze zijn vaak de eerste vertrouwenspersoon, hebben veel voeling met wat er leeft op de werkvloer en weten wat mogelijk is in het bedrijf.

  • Soms volstaat een luisterend oor
  • Luister eerst en oordeel niet
  • Denk verder dan financiële problemen
  • Volg de situatie op

“Armoede gaat om meer dan financiële problemen”

Lees het artikel in MagMetal van februari 2022

MagMetal, het e-magazine van ABVV-Metaal

Lees het februarinummer 2022 van MagMetal

Armoedebewust hr-beleid: audit en workshops

Bekijk het aanbod rond armoedebewust hr-beleid

Volg ons


Blijf op de hoogte

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief

Steun ons nu

Uw steun helpt mensen om een toekomst uit te bouwen en de strijd aan te binden met armoede en sociale uitsluiting. Help mensen in armoede zichzelf te helpen.

Steun ons
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikersgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord.  Lees meer.