Duurzame tewerkstelling
Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van StatBel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.
Hoe kunt u als werkgever in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren ook werknemers met een armoedeproblematiek duurzaam aan boord houden?
Armoedebewustzijn maakt onvermijdelijk deel uit van het huidige HR-beleid. Het Netwerk tegen Armoede reikt u een set van instrumenten aan waarmee u als werkgever uw HR-beleid armoedebewust kunt maken en de duurzame en inclusieve tewerkstelling van uw werknemers kunt garanderen.
Signalenkaart
Vul de signalenkaart in en herken de signalen van werknemers in armoede of met een armoederisico.
Audit en aanpak op maat
We maken een audit van uw HR-processen aan de hand van gerichte vragen over 6 topics. Elk topic gaat over een belangrijk aspect in de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede.
Workshops en infosessies
Wilt u inzetten op de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede? Teken in op onze workshops en infosessies.
Goede praktijken en interviews
Bekijk goede praktijken en getuigenissen van klanten en lees artikels en interviews over vormingen.
Armoedebewust HR-beleid
- Wat is een armoedebewust HR-beleid?
- Wat is de meerwaarde?
- Wat zijn de voordelen voor u als werkgever?