Duurzame tewerkstelling
Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van StatBel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.
Een armoedegevoelig HR-beleid versterkt werknemers én werkgevers.
WorkOut Poverty deelt expertise met bedrijven en zoekt samen naar antwoorden en oplossingen. De corporate community zorgt er samen met de werkgever voor dat een job een hefboom uit armoede kan zijn.
Signalenkaart
Vul de signalenkaart in en herken de signalen van werknemers in armoede of met een armoederisico.
Audit en aanpak op maat
We maken een audit van uw HR-processen aan de hand van gerichte vragen over 6 topics. Elk topic gaat over een belangrijk aspect in de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede.
Workshops en infosessies
Wilt u inzetten op de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede? Teken in op onze workshops en infosessies.
Goede praktijken en interviews
Bekijk goede praktijken en getuigenissen van klanten en lees artikels en interviews over vormingen.
Armoedebewust HR-beleid
- Wat is een armoedebewust HR-beleid?
- Wat is de meerwaarde?
- Wat zijn de voordelen voor u als werkgever?
Contact
Meer weten over armoedebewust HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op met Anja Vermandere of Kevin De Pelsmaker.