Duurzame tewerkstelling

Als werkgever heeft u te maken met diversiteit op de werkvloer. Werknemers met een armoedeproblematiek zijn daarbij een bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van StatBel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.

Hoe kunt u als werkgever in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren ook werknemers met een armoedeproblematiek duurzaam aan boord houden?

Armoedebewustzijn maakt onvermijdelijk deel uit van het huidige HR-beleid. Het Netwerk tegen Armoede reikt u een set van instrumenten aan waarmee u als werkgever uw HR-beleid armoedebewust kunt maken en de duurzame en inclusieve tewerkstelling van uw werknemers kunt garanderen.


Signalenkaart

Vul de signalenkaart in en herken de signalen van werknemers in armoede of met een armoederisico.

Vul de signalenkaart in

Audit en aanpak op maat

We maken een audit van uw HR-processen aan de hand van gerichte vragen over 6 topics. Elk topic gaat over een belangrijk aspect in de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede.

Lees meer

Workshops en infosessies

Wilt u inzetten op de duurzame tewerkstelling van mensen in armoede? Teken in op onze workshops en infosessies.

Lees meer

Goede praktijken en interviews

Bekijk goede praktijken en getuigenissen van klanten en lees artikels en interviews over vormingen.

Lees meer

Armoedebewust HR-beleid

  • Wat is een armoedebewust HR-beleid?
  • Wat is de meerwaarde?
  • Wat zijn de voordelen voor u als werkgever?

Lees meer

Contact

Meer weten over armoedebewust HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op met Anja Vermandere of Kevin De Pelsmaker.

Neem contact

Volg ons


Blijf op de hoogte

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief

Steun ons nu

Uw steun helpt mensen om een toekomst uit te bouwen en de strijd aan te binden met armoede en sociale uitsluiting. Help mensen in armoede zichzelf te helpen.

Steun ons
Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikersgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord.  Lees meer.